2025/10/14

柔軟な働き方を全力で応援!青山商事が推進する給与デジタル払い

青山商事株式会社

ビジネスウェアの販売を中心に、人々の生活に寄り添う青山商事株式会社。同社は働き方の多様化が進む現代において、従業員の満足度向上を目指し「PayPay給与受取」に対応しました。全従業員が利用できる給与デジタル払いを導入した背景や、今後の展望について人事部労務・給与グループの香川さんにお話を伺いました。

  • 導入背景
    従業員の要望と時代の流れに対応
  • 活用方法
    雇用形態を問わず全従業員が対象
  • 期待する効果
    利便性向上でエンゲージメントを高める

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導入背景

従業員の声に応えて、給与デジタルを導入

ー給与デジタル払いに対応した決め手を教えてください。

社会全体でキャッシュレス決済市場が拡大する中で、給与受け取りに対する利便性を高めることで従業員の満足度向上に繋がると考えました。また、実際に従業員から給与デジタル払いを求める声があったことも導入の後押しとなりました。

活用方法

誰でも柔軟に利用できる受け取り方に

ー給与デジタルをどのように活用されていますか?

青山商事では、正社員だけでなくアルバイトの従業員も利用できるよう、利用者の間口を広げました。また、利用を希望する従業員が、いつでも好きなタイミングで開始、終了、金額変更ができる柔軟な仕組みを構築しました。これにより、給与の受け取り方を自分で自由に選択でき、申請の手間を最小限に抑えることで、より多くの従業員が手軽に利用できる環境を整えました。

期待する効果

従業員の利便性を高め、会社へのエンゲージメントを向上

ーPayPay給与受取に対応することで、期待する効果は?

PayPay給与受取に対応することで、スタッフが自分に合った受け取り手段を選べるようになり、日常のキャッシュレス決済や送金がスムーズになります。これにより利便性と満足度が向上します。加えて、柔軟で先進的な制度を整える企業としてのブランド価値が高まり、求人での訴求力の強化や応募者増、在籍者のエンゲージメント向上・離職抑制といった継続雇用への波及効果も期待できると考えています。

  • 記事内容はすべて取材時点のものです。現在のサービスと異なる場合がございます。
  • 記事内の数値は取材先調べによるものです。

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