給与受取の選択肢拡大で社員利便性向上

ー給与デジタル払いに対応した決め手を教えてください。

支払い手段の多様化でデジタル決済利用が進む中、給与の受け取りにも選択肢を設け、社員の利便性向上を図るため導入を決定しました。

また、受取残高の上限を超えた場合でも、事前登録した本人名義の銀行口座へ自動送金される仕組みがあり、資金保全や利便性の両立が図られていると感じました。

さらに、先行導入による先進性が期待できる点も、対応を判断する後押しとなりました。

ーPayPay給与受取はどのように活用されていますか？

正規・非正規の全社員を対象に、給与・賞与ともに受取可能となります。

全額をデジタル払いにするのではなく、月ごと・賞与ごとに上限の範囲で受取金額を設定できるため、生活費は従来通り銀行口座で管理し、日常の買い物や家族への送金など「使うお金」をPayPayで受け取るといった柔軟な使い分けが可能となります。

また、「おまかせ振分」などの新機能を活用することで、おこづかい管理や仕送りの効率化にもつながります。

社員の多様なライフスタイルに合わせた賃金の受取方法の一つとして位置づけ、強制せず選択制で段階的に定着を図っていく予定です。