DXを推進！ニチガスが描く「給与デジタル払い」で変わる未来

ー給与デジタル払いに対応した決め手を教えてください。

最大の決め手は、FinTechを活用することで社員の利便性向上につながると考えた点です。給与振込の第二口座としての機能を持たせることで、現在一人一口座に限定されている振込口座の利便性が高まります。これは、福利厚生の充実として、社員満足度を高める重要な施策と位置づけられています。

単なる利便性向上に留まらず、社員が身近な給与という仕組みを通じてテクノロジーに触れる機会を創出することも狙いの一つです。これにより、社員のデジタル分野への興味を深め、その意識が仕事にも良い影響を与えるDXマインドの醸成という教育的な効果を期待しています。新しい取り組みを積極的に進める企業イメージは、既存社員だけでなく、採用効果にもつながると見込んでいます。

ー給与デジタルをどのように活用されていますか？

給与デジタル払いの対象者は、正社員・嘱託・パートを含む全ての社員を予定しています。社内アンケートの結果、既に約250名の社員がデジタルでの受取を希望しています。活用方法としては、給与の部分受取を採用し、社員本人の希望に応じて、1万・3万・5万・10万円のいずれかで金額を申請する仕組みを構築します。

社員へのアンケート結果では、受取希望者の利用目的として最も多かったのが、通常の電子マネー同様の買い物利用で約6割を占めました。その他に、子どもの小遣いなど家族・パートナーへの送金が約2割、光熱費支払い口座への送金や投資目的がそれぞれ約1割と、多様な用途での活用が見込まれています。