2025/12/5
OBC連携でスムーズ導入!給与デジタル導入で従業員満足度を強化
大橋鉄工株式会社
自動車部品・産業機械部品の開発から生産までを担う一次サプライヤーの大橋鉄工株式会社では、従業員の利便性向上と労務管理の効率化を目的に「PayPay給与受取」を導入。利用中の労務管理クラウドとの連携によってスムーズな導入を実現し、多様なライフスタイルに対応できる柔軟な給与支払い体制を整えました。導入までの経緯をご担当者様に伺いました。
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- 導入背景
- 従業員の高いニーズに対応
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- 活用方法
- 希望者へデジタル払い追加
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- 期待する効果
- 柔軟な給与制度で働きやすさ向上
施策について
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導入背景
従業員のニーズとシステム対応が導入の決め手
大橋鉄工株式会社では、以前から従業員の間でデジタルでの給与受け取りニーズが高まっていました。「できるだけ早く導入したい」という想いのもと、PayPay給与受取の導入を検討。ちょうど利用中のOBC労務管理クラウドがPayPay給与受取に対応したことが大きな後押しとなり、企業側の運用負担を抑えながら導入を決定しました。
活用方法
希望者へのデジタル給与払いで利便性を向上
従来から、従業員の生活スタイルに合わせて給与支払い口座を複数設定できる体制を整えていました。今回、さらなる利便性向上のため、希望する従業員に対して「給与デジタル払い」を追加導入。PayPayアプリでの給与受け取りを選べるようにすることで、日常のキャッシュレス利用にもスムーズに活用できる環境を提供します。
期待する効果
働きやすさとエンゲージメントの向上を目指して
社会の変化や個々のライフスタイルに柔軟に対応できる給与支払い体制を構築することで、従業員にとってより働きやすい環境づくりを推進したいと考えています。こうした取り組みが従業員のワーク・エンゲージメントの向上につながることを期待しています。
- 記事内容はすべて取材時点のものです。現在のサービスと異なる場合がございます。
- 記事内の数値は取材先調べによるものです。
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