大東建託株式会社（以下、大東建託）が、PayPay株式会社が提供する給与デジタル払いサービス「PayPay給与受取」に、2026年6月支給分の給与・賞与から対応することを決定しましたのでお知らせします。
■導入の背景
支払い手段の多様化によりデジタル決済の利用が進む中、給与の受け取りにも選択肢を設けることで、社員の利便性向上を図るため導入を決定されました。
また、受取残高の上限を超えた場合でも、事前登録した本人名義の銀行口座へ自動送金される仕組みがあることから、資金保全と利便性の両立が図られている点も評価されました。
さらに、先行導入による先進性が期待できる点も、対応を判断する後押しとなりました。
■導入の狙い
正規・非正規を含む全社員を対象に、給与および賞与の受取手段として利用可能とする予定です。
給与の全額をデジタル払いとするのではなく、月ごと・賞与ごとに上限の範囲で受取金額を設定できるため、生活費は従来通り銀行口座で管理しつつ、日常の買い物や家族への送金など「使うお金」をPayPayアプリで受け取るといった柔軟な使い分けが可能となります。
また、「おまかせ振分」などの機能を活用することで、おこづかい管理や仕送りの効率化にもつながります。
■期待する効果
第一に、社員満足度の向上が期待されています。給与受取後すぐにPayPayアプリで決済や送金が可能となり、銀行チャージの手間が不要となることで、さらなる利便性の向上が見込まれます。
第二に、導入企業が少ない現状において、先進的な取り組みとして対外的な認知や話題性を高めるとともに、社員の会社に対するエンゲージメント向上につながることが期待されています。
これらを通じて、社員と企業の双方にメリットをもたらす制度となることを目指します。
本制度は、社員の多様なライフスタイルに対応する賃金受取方法の一つとして位置づけ、強制ではなく選択制とし、段階的な定着を図っていく予定です。
＜ご参考資料＞
「PayPay給与受取」は、給与をPayPayアカウントで受け取れるサービスです。事業者は、PayPayが従業員に設定する給与受取口座への入金用口座番号（銀行口座番号）宛てに給与を銀行振込することで従業員のPayPayアカウントにチャージが可能です。
※ 事前に事業者と従業員で労使協定の締結等が必要です。事業者とPayPay株式会社との追加のサービス契約は不要です。
